Včelařská konference

Vzhledem k tomu, že křivka výkonu a věku je jasně definovaná a je v závěru bohužel klesjící, křivka zkušeností je zpočátku roztoucí, pak už neroste nijak strmě, tak je asi zybtečné toto popírat.

V případě podnikání a podniků je jasné kde je vrchol a kdo se kam hodí.

V případě zájmové činnosti je zbytečné z toho vyvozovat nějaké závěry, je to třeba jen vzít na vědomí.

Že je mládí nakloněno změně a stáří změnu odmnítá, hlavně v případech, že by mělo přijít o funkce je pravidlo které potvrzují občasné vyjímky.

Jsou ZO kde staří zmoudřeli včas a přenechali funkce mladým, kde jim můžou i poradit a takové ZO nemají problémy. A pak jsou ZO které existují spíše na papíře než fakticky.

A v případě vrcholových orgánů - jako má třeba ČSV UV a PUV by byla logciká 1/3 obměna po pět letech - ale mladými - tedy relativně.
A když se to neděje, tak je to většinou průser. Ať se ta organizace jmenuje jakkoli.

STanovy které umožní snadnou obměnu lidí ve funkcích jsou nutností přežití.

Karel