Včelařská konference

Na tu obměnu funkcionářů budeme mít jen a jen čím dále starší lidi. Bude to
záviset na věku jejich odchodu do důchodu.
Úspěšní lidé budou mít výnosná zaměstnání a do nejistého vedení nějakého
svazu se hrnout nebudou. Tam budou hledat příležitost jen ti méně úspěšní.
Berte na vědomí, že to jsou výhody toho kapitalismu.

Pepan


---------- Původní zpráva ----------
Od: e-mail/=/nezadan
Datum: 16. 1. 2014
Předmět: Re:

"Vzhledem k tomu, že křivka výkonu a věku je jasně definovaná a je v závěru
bohužel klesjící, křivka zkušeností je zpočátku roztoucí, pak už neroste
nijak strmě, tak je asi zybtečné toto popírat.

V případě podnikání a podniků je jasné kde je vrchol a kdo se kam hodí.

V případě zájmové činnosti je zbytečné z toho vyvozovat nějaké závěry, je
to třeba jen vzít na vědomí.

Že je mládí nakloněno změně a stáří změnu odmnítá, hlavně v případech, že
by mělo přijít o funkce je pravidlo které potvrzují občasné vyjímky.

Jsou ZO kde staří zmoudřeli včas a přenechali funkce mladým, kde jim můžou
i poradit a takové ZO nemají problémy. A pak jsou ZO které existují spíše
na papíře než fakticky.

A v případě vrcholových orgánů - jako má třeba ČSV UV a PUV by byla logciká
1/3 obměna po pět letech - ale mladými - tedy relativně.
A když se to neděje, tak je to většinou průser. Ať se ta organizace jmenuje
jakkoli.

STanovy které umožní snadnou obměnu lidí ve funkcích jsou nutností přežití.

Karel"

To jsou výhody lepší dostupnosti zdravotní péče, chirurgických zákroků o kterých se dřív ani nezdálo mladým, natož starým, lepších léků a tudíž delší doby dožití.

Zaměstananá část populace odvádí ze svých platů 28% a to se rozdělí mezi žijící důchodce.

A to je vaše utkvělá představ že funkci musí dělat důchodci.

Co vím, tak RV se schází 3x do roka, ani tam není nic co by zaměstanný nezvládl.


Například PSNV má všechny členy Rady z celé ČR nedůchodce, schůze každý měsíc. A k tomu mají další z funkce plynoucí aktivity.

Jak to tak pozoruji a zažil jsem to v ČSV je to spíš neochota starších někoho mezi sebe pustit mladé. Jsou v důchodu a nemají co napráci, tak se drží funkce.

Karel

Naše ZO má okolo 180 členů.Průměrný věk před 20 l. 53 let dneska snad 61.Do fukncí se nikdo nehrne,mladí nejsou.Ti co jsou fetují,kradou,přepadávají.Výchova rodiny?To je žvást.Parta i mne formovala,také chudoba i tenkrát neměli rodiče čas.Při průšvihu doma řemen.Dělalo se i v sobotu v neděli brigády a jen 14 dní dovolené.Kdo na ní jezdil?Na brabory,do lesa ,nebo si někde přivydělat,to ano.Myslíte že mladí mají zájem o práci,včelaření?Vždyť vše dostanou a to i od těch dědků co už jsou za zenitem a sotva lezou.Dejte si ruku na srdce,myslím že mám pravdu.

To si tady můžete nadávat donekonečna.
Není náhodou chyba u vás?

Já se podívám kolem sebe a samý "nový" nebo mladý včelař.

Nevím přesně číslo, ale průměrný věk PSNV je asi kolem 40 let.

Jenže kolik kurzů, škol a jiných akcí pro nábor dělá ČSV? Jediné co prosadila je Krajská dotace pro začínající včelaře s podmínkou vstupu do ČSV (tedy ta podmínka je jen v některých krajích).

PSNV se zasadila o vznik a garantuje včelařské učiliště v Blatné, tamtéž sehnala dotace EU na kurz Včelař farmář a za ty prachy co jdou takto do včel navíc vzniká vybavení, knížky učební pomůcky ze kterých bude po skončení akce užitek pro všechny, na Moravě je Moravská škola - víkendové souvislé roční kurzy - tedy mají osnovu, dále značné množství Letních škol a kurzů.

A jedu za týden přednášet do ZO kde mladí ve výboru ještě vedou včelařský kroužek, takže tam asi nadávat nebudou taky.


Karel